История наемничества

[Шеф]

Хотя во всех учебниках истории написано, что армия, состоящая из наемников, хуже армии самоотверженных, патриотически настроенных граждан, во все времена государства всё-таки прибегали к услугам "солдат удачи", "диких гусей" или "псов войны", как называют иногда наёмников.

Все началось еще в Древней Греции.

Богатый грек-рабовладелец IV-III века до н. э. был изнежен, труслив, в бой идти не желал. Физическая культура для него сделалась лишь забавой, развлечением. На спортивных играх он предпочитал быть зрителем, а не участником. Физическому воспитанию перестали уделять прежнее внимание. В результате непрерывных войн усиливался спрос на наемников, число их возрастало. Милиционная армия постепенно вытеснялась профессиональными солдатами-наемниками.

Выходом из создавшегося положения явилось формирование легкой и средней пехоты из наемников. Греки уже имели большой опыт службы в качестве наемников восточных деспотий (Египта, Персии и др.). Контингентами для этой цели являлись разоренные войнами и долговой кабалой свободные земледельцы и ремесленники. Плата за службу давала им возможность приобретать вооружение, снаряжение и продовольствие.


Следующий период широкого использования военных-наемников приходится на позднее Средневековье в Европе.


Традиционная военная организация феодально-рыцарское ополчение теряло эффективность. Организовать постоянное войско в условиях неразвитых экономики и государственного аппарата оказалось невозможным.

В XIV в. формируется первый тип наемничества, условно, - "низший". Основной чертой низшего типа было сохранение войском феодально-рыцарской структуры при наличии бессрочного найма. Первым вариантом этого типа наемничества является кондотьерский вариант. Сравнительно небольшие, преимущественно конные отряды, полностью обеспечиваемые кондотьером, нанимались к государствам, нуждавшимся в войсках. Гарантией выполнения обязательств был лишь личный договор с их лидером, который, будучи независимым, нередко преследуя свои политические цели, его нарушал, иногда захватывая государственную власть.

Более выгодным для нанимателя вариантом был так называемый капитанский (характерный для Англии и Франции). Военачальник-капитан мог назначаться напрямую королем и находился под некоторым контролем. Но постепенно (во Франции) должности капитанов захватывала знать, отстаивавшая сепаратистские устремления. Такой тип наемничества часто не отвечал интересам централизованного государства. К тому же, революция в военном деле потребовала коренных перемен: прежде всего - повышения роли пехоты, а следовательно - значительного увеличения армии, чего кондотьеры не имели возможности обеспечить. В этот период появляется новый, "высший" тип наемничества, характеризуемый наличием построенного на новых структурных началах войска при временном найме. Выделяется два основных подхода к организации найма: швейцарский "государственный" вариант и немецкий "подрядный". Однако общими чертами обоих вариантов были массовость и большая,нежели раньше, связь с государством.

В немецком наемничестве эта связь выражалась: во-первых, в в финансовой зависимости и полководца, и войска от поступлений из казны; во-вторых, в юридической зависимости от государственной власти. Так на вербовку требовалось разрешение монарха,которому присягали все ландскнехты без исключения, своеобразная военная юстиция также имела государственное происхождение.

В XVI - XVII вв. альтернативы наемничеству не имелось. Оно же вполне соответствовало основным требованиям, предъявляемым к вооруженным силам:

1) характеру и масштабам войн, значительно выросшим в тот период;

2) интересам абсолютной монархии на этом этапе, ибо зависимые от нее военачальники, обычно способные на свои средства лишь провести вербовку, но не содержать войско постоянно, как правило, не посягали на политическую власть. Этому способствовало и их, часто незнатное или иностранное происхождение, отрыв от беспокойного сообщества имперских чинов. Ландскнехты служили только тому, кто им платил, не имея других требований, кроме своевременной оплаты;

3) наемничество, в отличие от феодального ополчения, полностью обеспечивалось необходимыми кадрами, по преимуществу выбитыми разложением традиционного экономического уклада из привычной среды представителями

В XIV-XV веках Италию, как и Африку сегодня, наводнили оставшиеся не у дел ветераны "большой войны". После завершения Столетней войны это были английские отряды, а в ХХ веке - ветераны сначала Второй мировой, а потом войн в Корее, Вьетнаме и т.п. (последний пример - участие сербских наемников в войне в Заире).

Как и теперь, в те времена наемники старались щадить друг друга в бою. Макиавелли описывает случай, когда в длившемся целый день сражении погиб один человек, да и то упав с лошади. Сегодня наемники также стараются не лить свою кровь без особой надобности. Так родилось правило, что сами 'псы войны' стараются по возможности не принимать участия в боевых действиях, ограничиваясь ролью инструкторов или, в крайнем случае, офицеров, руководящих действиями местных солдат на поле боя.

http://www.newsru.com/background/26oct2004/mercenary.html#3

[Red]

К своему стыду я лишь недавно узнал про интереснейшую, но короткую историю государства Родезия. Республике "Белых негров", как её называли её жители. И как раз с её историей очень тесно переплетена история наёмничества во 2-ой половине XX в.
Вот небольшая копипаста, но уже про более поздний период

Одна из самых крупных и первых нашумевших ЧВК 90х годов - Executive Outcomes (EO)

В сравнении с этими ребятками пресловутый "BlackWater" вызывает лишь печаль и жалость.

Executive Outcomes считается родоначальником мощной современной индустрии частного военного предпринимательства.

Executive Outcomes (EO) - это легендарная Южно-Африканская компания, основанная в 1989 году. Подчеркнуто невыразительное название можно перевести с английского как "эффективное исполнение". Сейчас эта компания является частью холдинга Strategic Resource Corporation, занимающегося целым спектром услуг, начиная от охраны и частного сыска (как, например, компании Life Guard и Saracen) и заканчивая финансовыми инвестициями и строительством (Grupo el Vikingo, Bridge International и Falcone System).

Компания с самого начала имела 500 военных советников из ветеранов южноафриканской армии и полиции и до 3000 "солдат".

К Executive Outcomes известность пришла после операции в Анголе. Гражданская война в этой бывшей португальской колонии шла с момента провозглашения в 1975 году независимости. Наемники выступали то на стороне правительственных сил, то на стороне повстанцев. А государство всё глубже погружалось в кровавый хаос.

В марте 1993 года повстанческие силы УНИТА захватили город Сойо на побережье Анголы, где находился большой центр нефтеперерабатывающей промышленности и нефтяные терминалы. Компания Executive Outcomes была привлечена правительством Анголы для восстановления контроля над городом.

В июне 1993 года компания подписала два контракта с правительством Анголы - каждый стоимостью по сорок миллионов долларов - обучение армии и подготовка пилотов ВВС. Оплачены контракты были средствами западных нефтяных компаний.

Для поддержки операции компания получила от правительства Анголы истребители-бомбардировщики МиГ-23 и вертолеты Ми-17. Для переброски подразделений ЕО использовала два 'Боинга-727', купленных за 550 тыс. долл. у American Airlines. Кроме того, в полное подчинение компания получила 16-ю бригаду армии Анголы.

В результате боевой операции, разработанной и проведенной данной компанией и подчиненными ей войсками, с ноября 1994 года по январь 1996 года силам УНИТА было нанесено серьезное поражение. Профессионалы-наемники разгромили мятежников численностью в сотни раз больше их самих! Руководство УНИТА согласилось на переговоры. Однако под давлением США компания 'Executive Outcomes' была вынуждена свернуть свою деятельность в Анголе.

Следующая известная операция Executive Outcomes была проведена в Сьерра-Леоне. В этом случае наемники, как они утверждают сами, просто спасли законное правительство страны.

В Сьерра-Леоне в 1992 году началась гражданская война, правительственные войска терпели одно поражение за другим, а мятежники Объединенного революционного фронта (Revolutionary United Front) занимали всё новые и новые территории. Вскоре боевики вошли в столицу Сьерра-Леоне - Фритаун и захватили контроль над рудниками оксида титана Sierra Rutile и бокситов Sierramoco. Тогда правительство обратилось за помощью к наемникам. Прибывшие на место боевых действий сотрудники Executive Outcomes быстро переломили ход событий.

Каждый месяц боевых операций был оплачен суммой от одного миллиона до 1 200 000 американских долларов. У наемников на вооружении были три вертолета Ми-17 и один Ми-24 закупленные в России и пилотируемые поначалу белорусскими и российскими экипажами, а затем и южноафриканскими.

Компания Executive Outcomes направила в зону боевых действий до трех сотен своих служащих, и уже в апреле-мае 1995 года от повстанцев был очищен Фритаун, а в августе того же года от повстанцев силами компании был очищен и алмазоносный район Koibu. После этого силами компании был организован вертолетный десант на штаб Объединенного революционного фронта, в результате чего штаб был полностью уничтожен.

В итоге в ноябре 1996 года было подписано соглашение о мире в Сьерра-Леоне, а в феврале 1997 года контракт с правительством этой страны был прекращен.

Граждан Сьерра-Леоне особенно тронуло то, что под воздействием наемников преобразились и сами вооруженные силы страны. Раньше недисциплинированная армия терроризировала и грабила местное население. Наемники ввели другие порядки. Солдат, пойманных в пьяном виде или обвиненных в "недостойном" поведении, воспитывали сурово, не стесняясь в методах.

Однако вся эта история имеет и оборотную сторону. Как сообщает журнал "Ньюсуик", за удачно проведенную военную операцию правительство небольшой африканской страны заплатило фирме 15 миллионов долларов. Кроме того, есть предположения, что Executive Outcomes получила долю в торговле алмазами и другими полезными ископаемыми на территории Сьерра-Леоне.

Уровень зарплат в ЕО был неоднородным: так, офицеры получали 2-13 тыс. долл. в месяц в зависимости от опыта и региона, где приходилось действовать, инструкторы - 2,5 тыс. долл., пилоты - 7 тыс. Кроме того, всем сотрудникам предоставлялись страховки. Годовой доход ЕО, по официальным данным, составлял от 25 до 40 млн долларов.

Согласно специальному докладу ООН, среди клиентов Executive Outcomes были не только законные правительства африканских государств, как уверяет журналистов шеф Executive Outcomes Ибэн Барлоу. Обращались за помощью к фирме и частные компании, занимающиеся, например, добычей полезных ископаемых в Африке. Есть мнение, что отношения правительств африканских государств с наемниками напоминают сделку Фауста с дьяволом: вы решаете свои текущие проблемы, но приносите за это в жертву сырьевые ресурсы. Многие эксперты выражаются менее поэтично: по их мнению, это просто новейший вид колониализма.

В 1998 г. правительство ЮАР приняло закон Foreign Military Assistance Act, запрещающий наемничество. А 1 января 1999 г. Executive Outcomes перестала существовать, по крайней мере под этой торговой маркой. Однако известно, что летом 1998 г. ряды партизан УНИТА пополнили около 300 иностранных наемников, большую часть которых составили бывшие сотрудники официально распущенной ЕО. Ну что ж, мы живем в мире, в котором всегда найдется место солдату

Противники частных армий указывают на тот факт, что нет предела всеядности наёмников - дескать, нет таких заданий, от которых они могли бы отказаться по этическим соображениям. Наемникам, как правило, достается самая грязная работа. Спорно и то, имеют ли право государственные власти передавать охрану границ и защиту населения страны частной фирме, которая, к тому же, должна оплачиваться из госбюджета? Зачем тогда вообще армия и полиция?

Однако, самих "солдат удачи" эти соображения смущают меньше всего. "Я профессиональный солдат. У меня есть работа, и я ее делаю", - уклончиво ответил Ибэн Барлоу, шеф Executive Outcomes на вопрос корреспондента "Ньюсуик", действительно ли ему всё равно, кого убивать.

[Шеф]

Red, спасибо за материал! ) Разумеется существуют конторы с более богатым послужным списком. Ты упоменул Родезию. Это вообще отдельная тема... По наёмникам в Родезии. Это миф. Там наёмников не было. Да, воевали люди с многих стран, но скорее по идеологическим мотивам. Все добровольци приписывались к родезийской армии и получали рядовое жалование, предусмотренное соответственно званию и должности. Это задукоментированно. А всё остальное журналюжьи утки.

[Red]

Шеф, про ситуацию с "наёмниками" в Родезии тоже читал. Тут скорее интереснее куда делись эти люди после преврощения Родезии в Зимбабве.

[Шеф]

Основная часть перекочевала в ЮАР

Сообщение от Red

Шеф, про ситуацию с "наёмниками" в Родезии тоже читал. Тут скорее интереснее куда делись эти люди после преврощения Родезии в Зимбабве.